Themen:
Es gibt eine Vielzahl von möglichen Themen in einer Supervision. Oft werden auch Fallbesprechungen im Zuge der Supervision durchgeführt. Gerade hier hilft die Außenperspektive des Supervisors, um neue Erkenntnisse zu erzielen.
Sie sind sich nicht sicher, ob Ihr Thema ein „Supervisionsthema“ sein könnte? Rufen Sie mich an, wir werden es gemeinsam besprechen.
Mögliche Themen:
Fallbesprechung (über eine/n Kundin/Kunden, Klient/in, Patient/in…)
Herausfinden von Ressourcen und Potenzialen
Ein neues Team will sich kennen lernen
Ein Team will sich weiterentwickeln
Zu einem bestimmten Thema soll eine gezielte Reflexion stattfinden
Es gibt ein Problem, das besprochen werden soll
Es gibt Konflikte im Team
Es gibt einen Konflikt zwischen Führung und Beschäftigten
Es gibt Kommunikationsprobleme
Etwas soll oder muss geändert werden (z.B. Arbeitsweise, Arbeitsort, Personaleinsatz)
Ein bisher nicht offen angesprochenes Thema soll behandelt werden
Teamsitzungen sollen effektiver oder motivierender werden
Die Arbeitssituation soll verbessert werden (unklare Arbeitsabläufe, unklare Absprachen)
Die Einarbeitung von neue KollegInnen soll optimiert werden
Es gibt Probleme in der Anleitung von PraktikantInnen oder Zivildienstleistenden
Teamaustausch zu einem emotionalen Thema
Teamaustausch zu einem fachlichen Thema
Die Beschäftigten wollen sich über ihre Rollen im Team klar werden
Es wird eine Lösung zu einem Thema oder Problem gesucht
Die eigenen Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten sind unklar und sollen geklärt werden
Ein Konflikt zwischen einzelnen Teammitgliedern belastet das Gesamtteam
Es haben sich mehrere Gruppen im Team entwickelt, die scheinbar „gegeneinander“ arbeiten
Arbeitsabläufe sollen verbessert werden
Teamteile sollen von bestimmten Aufgaben entlastet werden
Eine Entscheidung soll getroffen werden
Die Arbeitsatmosphäre soll gefördert werden
Konfliktfähigkeit soll gefördert werden
Es soll geklärt werden, in welcher Phase sich die Teamentwicklung befindet und was getan werden kann, damit sich das Team weiterentwickelt
Das Team soll motiviert werden, in bestimmten Bereichen eigenverantwortlicher zu handeln bzw. zu entscheiden
Eine stattgefundene Be- und Überlastungen soll besprochen werden. Die Frage, ob dergleichen künftig vermeidbar ist, soll geklärt werden. Was kann man tun, um nicht überlastet zu werden?
Man will sich mit einem neutralen Supervisor über Themen austauschen, die der Psychohygiene dienen