Unternehmensberatung einschließlich Unternehmensorganisation

Das Gewerbe „Unternehmensberatung einschließlich Unternehmens-organisation“ (gemäß § 94 Z GewO 1994) beinhaltet sehr umfassende Tätigkeiten. Das Gewerbe habe ich eingeschränkt auf die Bereiche:  „Personalwesen/Human Resources“ und „Organisation“.

Im Folgenden gebe ich Ihnen eine Auflistung der durch dieses Gewerbe von mir möglichen Tätigkeitsfelder:

Personalwesen / Human Resources

• Personal-Politik und -Strategie

  • Entwicklung und Implementierung von Führungsgrundsätzen und -systemen

  • Strategische Personal-Planung

  • Quantitative und qualitative Personal-Bedarfsplanung

• Analyse und Organisation des Personalwesens

  • Stellenbeschreibung und -entwicklung, Funktionendiagramme

  • Stellen-, Leistungs- und Arbeitsplatzbewertung

  • Anforderungs- und Fertigkeitsprofile

  • Karriereberatung, Coaching

  • Nachfolgeplanung

  • Erstellung von Entgeltsystemen

  • Personaleinsatz und –planung

  • Arbeitsgestaltung

  • Bewertung und Entwicklung von Arbeitszeitmodellen

  • Unternehmens- und Umweltanalyse

• Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Beschreibung und Förderung von Mitarbeiterpotentialen
  • Evaluierung von Mitarbeiterleistungen
  • Eignungs- und Potentialuntersuchungen
  • Erstellung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
  • Training und Trainingscontrolling
  • Organisation und Durchführung von Seminaren, Kursen, Lehrgängen und Vortragsveranstaltungen
• Personal-Marketing
  • Internes und externes Personal-Marketing, Strategien zur Personalplanung und -förderung,
  • Gestaltung der Führungsarbeit
  • Image Kampagnen, Public Relations
  • Arbeitsmarkt-, Image-, Umfeld-, Berufsforschung
  • Suche und Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Einführung und Einarbeitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Arbeitsvermittlung gemäß den Bestimmungen der Gewerbeordnung und des
  • Arbeitsmarktförderungsgesetzes

• Planung von Administration

  • Personal-Informationssystemen

  • Organisation der Personal-Verwaltung

• Motivations-Forschung
  • Betriebsklimaanalyse
  • Fluktuations- und Fehlzeitanalysen
  • Gehaltsvergleiche
• Personal-Abbau, Outplacement

• Gender Mainstreaming und Diversity Management (Maßnahmen zur Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit und Bearbeitung von Unterschieden in Mitarbeitergruppen)

• Arbeits- und Sozialrecht

Quelle der Auflistung: „GEWERBEINFORMATION - Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation gem. § 94 Z 74 GewO 1994“

Organisation

• Organisation

  • Aufbauorganisation

  • Ablauforganisation

  • Organisationsentwicklung

  • Prozessmanagement und Organisation

  • Leanmanagement

• Organisation und Büroplanung

  • Aufgaben und Tätigkeitsanalysen

  • Bürokommunikation

  • Aufbau des Beleg- und Formularwesen

  • Dokumentation, Registratur, Archivierung, Bibliothekswesen

  • Einsatz technischer Kommunikations- und Organisationsmittel

  • Büroraumplanung

  • Arbeitsplatzgestaltung

  • Beratung in arbeitstechnischen Fragen

• Hardware- und softwareherstellerunabhängige Beratung über aufgabenadäquaten Einsatz von

  • Hard- und Software zur Unterstützung systemspezifischer (wirtschaftlicher, kommunikativer und technischer Abläufe)

  • Ablauf- und Aufgabenplanung unter Einsatz von Informationstechnologie

  • Lösungsspezifische Konzeption und Auswahl von Hardware- und Systemkomponenten

  • Auswahl der entsprechenden Anwendungssoftware

  • Datenschutzberatung

• Qualitätsmanagement
  • Entwicklung und Realisierung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
  • Ausarbeitung und Dokumentation für die Qualitätsplanung und -sicherung (ISO-Zertifizierung)
  • Total Quality Management
• Informationsmanagement
  • interne und externe Informationsbeschaffung, Informationsverwaltung
  • Informationsverarbeitung und Auswertung
  • Aufbau von Management-Informationssystemen
  • Konzeption und Definition des Informationsbedarfs

Quelle der Auflistung: „GEWERBEINFORMATION - Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation gem. § 94 Z 74 GewO 1994“

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