Supervision/ Coaching/ Prozessbegleitung Inklusion/ Unternehmensberatung
Supervision/ Coaching/ Prozessbegleitung Inklusion/ Unternehmensberatung
Supervision/ Coaching/ Prozessbegleitung Inklusion/ Organisationsentwicklung/ Unternehmensberatung
       Supervision/ Coaching/ Prozessbegleitung Inklusion/ Organisationsentwicklung/ Unternehmensberatung

Personalwesen / Human Resources

  • Personal-Politik und -Strategie

    • Entwicklung und Implementierung von Führungsgrundsätzen und -systemen

    • Strategische Personal-Planung

    • Quantitative und qualitative Personal-Bedarfsplanung

  • Analyse und Organisation des Personalwesens

    • Stellenbeschreibung und -entwicklung, Funktionendiagramme

    • Stellen-, Leistungs- und Arbeitsplatzbewertung

    • Anforderungs- und Fertigkeitsprofile

    • Karriereberatung, Coaching

    • Nachfolgeplanung

    • Erstellung von Entgeltsystemen

    • Personaleinsatz und –planung

    • Arbeitsgestaltung

    • Bewertung und Entwicklung von Arbeitszeitmodellen

    • Unternehmens- und Umweltanalyse

  • Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

    • Beschreibung und Förderung von Mitarbeiterpotentialen
    • Evaluierung von Mitarbeiterleistungen
    • Eignungs- und Potentialuntersuchungen
    • Erstellung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
    • Training und Trainingscontrolling
    • Organisation und Durchführung von Seminaren, Kursen, Lehrgängen und Vortragsveranstaltungen
  • Personal-Marketing
    • Internes und externes Personal-Marketing, Strategien zur Personalplanung und -förderung,
    • Gestaltung der Führungsarbeit
    • Image Kampagnen, Public Relations
    • Arbeitsmarkt-, Image-, Umfeld-, Berufsforschung
    • Suche und Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
    • Einführung und Einarbeitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
    • Arbeitsvermittlung gemäß den Bestimmungen der Gewerbeordnung und des
    • Arbeitsmarktförderungsgesetzes
  • Planung von Administration

    • Personal-Informationssystemen

    • Organisation der Personal-Verwaltung

  • Motivations-Forschung
    • Betriebsklimaanalyse
    • Fluktuations- und Fehlzeitanalysen
    • Gehaltsvergleiche
  • Personal-Abbau, Outplacement
  • Gender Mainstreaming und Diversity Management (Maßnahmen zur Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit und Bearbeitung von Unterschieden in Mitarbeitergruppen)

  • Arbeits- und Sozialrecht

Quelle der Auflistung: „GEWERBEINFORMATION - Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation gem. § 94 Z 74 GewO 1994“

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Mark Staskiewicz
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